I "premi" sono legati al Piano della Performance, quindi ancora non previsti nella scuola (contenuto in fase di regolamentazione)
L’ammontare complessivo dei premi e dei compensi collegati alla performance stanziati e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti.
Analisi dei dati relativi al grado di differenzazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti, sia per i dipendenti.
Al momento, la nostra istituzione scolastica non ha un sistema di premialità, ma solamente un sistema di compensi accessori legati ad effettive attività svolte.
Norma di riferimento: DECRETO LEGISLATIVO 14 marzo 2013, n. 33 art. 20